试用期内发生事故可以按照工伤处理。根据相关的法律规定呢，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应该包括在劳动合同的期限内。由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系。那么，试用期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期的员工办理保险。职工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的应当认定为工伤。根据我国的《劳动法》，只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前三天通知，并给予其一定的经济补偿。
