法律分析：
一般来说，员工主动提出解除劳动关系是没有补偿的。只有在员工被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位存在法定情形的，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者辞职可以要求经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二) 未及时足额支付劳动报酬的；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
