我国《关于〈工伤保险条例〉的决定》规定了十级别伤残赔偿标准。一至四级为轻伤，五至八级为中伤，九至十级为重伤。具体标准根据职工伤残等级及其月平均工资、工龄等因素进行计算。一、背景知识工伤保险是职工在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受到损伤或患病，由企业按照法定标准向该职工支付一定的伤残赔偿金。其中，十级别伤残赔偿标准是工伤赔偿的重要内容之一。二、十级别伤残赔偿标准1.伤残等级根据《工伤保险条例》规定，伤残等级分为十级，其中一至四级为轻伤，五至八级为中伤，九至十级为重伤。2.赔偿标准各级别伤残赔偿标准如下图所示：3.计算方法根据实际情况，还需考虑职工月平均工资、工龄等因素，具体计算方法为：今月应领取的伤残津贴=伤残赔偿金标准×基础金额×月平均工资×工龄系数。三、注意事项1.在发生工伤意外后，应及时向单位报告，并到当地劳动保障部门办理工伤认定；2.具体赔偿标准和计算方法应依据国家相关规定进行计算，如有疑问可以咨询专业律师或劳动保障部门的相关工作人员。如何鉴定十级别伤残等级？答：鉴定伤残等级的机构是人力资源社会保障部门指定的鉴定机构，需要符合相关条件。在伤残鉴定时，职工可以委托律师进行代理，并可以向诉讼机关提出异议或上诉。十级别伤残赔偿标准是保障职工权益的一个重要制度，能够有效维护受到工伤的职工的合法权益。对于发生工伤的职工来说，不仅要及时获得赔偿金，还要重视职工伤残等级的鉴定和认定，保护自己的合法权益。【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市棚猜规定。
