被迫离职劳动仲裁 法律问题

法律分析:

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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被迫离职应当先走仲裁，具体说明如下：1、维护权益的及时性：被迫离职的情况下，劳动者面临权益受损的风险，未获得应有的经济补偿、工资拖欠等。先走仲裁可确保劳动者在劳动关系尚未彻底解除时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。2、证据保全：劳动仲裁需一定的证据支持，工作合同、工资单、离职通知等。劳动...

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被迫离职时，应当优先考虑申请劳动仲裁。直接辞职后再提起仲裁可能会遇到证明劳动关系困难或无法申请的问题。因此，为了有效保护自身权益，应当先进行仲裁，再办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因除名、辞退、辞职或离职而引发的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

被迫离职确实存在风险，提出时需谨慎，需确保符合法律规定的情形并做好证据搜集，否则可能既拿不到赔偿又失去工作。具体分析如下：以加班费未支付为由提出被迫离职需谨慎许多员工认为加班不给加班费属于劳动法中“未及时足额支付工资”的情形，进而提出被迫离职并申请劳动仲裁，但仲裁结果可能不支持。这是因为...

劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，对双方的争议进行裁决。赔偿条件：要获得经济赔偿，劳动者需要证明公司的调岗降薪行为确实违反了劳动合同或劳动法的相关规定，且该行为是导致自己被迫离职的直接原因。三、总结 协商一致：根据劳动法，调岗降薪等变更劳动合同内容的行为必须经劳动者协商一致后方可执行。如...

如果还没有被公司剔除内部系统，可以向领导、人事再次发送被迫离职通知书并截图保存。申请劳动仲裁：带上本人身份证原件去公司所在地区的劳动仲裁厅申请劳动仲裁。填写好资料后提交给工作人员。劳动仲裁厅一般有免费的法律咨询，你可以在申请前先去咨询。三、开庭前的准备与调解 等待开庭：完成上述工作后，接...

公司降薪时，劳动者不要轻易被迫离职，可考虑在职仲裁维权，且被迫离职仲裁补偿金不一定成功。具体原因及在职仲裁步骤如下：降薪后被迫离职仲裁补偿金可能败诉的原因未实际被降薪就离职：单位仅通知降薪但尚未执行，未形成未及时足额支付劳动报酬的事实，此时被迫离职不成立。例如，公司只是口头或书面通知要降薪...

如果劳动者认为自己的被迫离职符合赔偿条件，但公司拒绝支付赔偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为，并要求公司支付相应的赔偿。劳动仲裁申请：如果劳动监察大队未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司...