企业产假一般几天？

律师解答：

“企业女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

【法律依据】：

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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法律分析：“企业女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法...

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综上所述，国家规定法定产假是98天。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

标准产假98天，产前检查15天（难产情况），以及产前检查15天（多胞胎每多生一个婴儿）。5. 在女性职工怀孕期间，约定在哗宏医疗保健机构进行的产前检查，包括妊娠十二周内的初查，应计入劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间误计为病假或缺勤，这是侵害女职工合法权益的行为。

产假一般都是98天。具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假申请流程：1、就产假事宜咨询单位（企业）人事部门，明确...

产假的时长通常为98天。以下是具体的产假规定：1. 女性员工在生育第一胎时，享有98天的产假，其中可以提前休假15天。2. 若生育过程中遭遇难产，产假将额外增加15天。3. 生育多胞胎的女性，每多生育一个婴儿，产假额外增加15天。4. 若怀孕未满4个月而流产，女性员工可享受15天的产假。5. 若怀孕...

产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，...

企业员工产假的天数根据不同情况有所调整，具体如下：基础产假：女职工生育时，可享受98天产假，此期限内包括产前15天的休假时间。难产产假：若分娩过程涉及难产，员工将额外获得15天产假。多胞胎产假：若一次性生育了多个婴儿，每多一个婴儿，员工将增加15天产假。流产产假：怀孕未满4个月流产：企业应...